优秀师资招聘难是国际学校运营中永恒的话题，其根本原因在于教育资源的全球化、信息化，使得每一次的优秀师资招聘都是在与全球许多优秀的学校进行竞争。
如何更好地招聘到优秀师资？招聘渠道有哪些？招聘的流程和原则是什么？外教网小编带您一起了解。
招聘原则流程及常设岗位
公开、公正、择优是一般学校的基本招聘原则；
理念一致，岗位匹配是必要原则；
结构合理是重要原则：无论从年龄结构角度，还是从职称角度，抑或是从中外教比例搭配角度都需要遵从结构合理原则。
在招聘流程环节方面，从招聘需求的制定、招聘材料的准备、招聘渠道的选择，到简历的分类搜集整理、人员的初试、复试安排等都需要环节把控。
国际学校一般常设招聘岗位分为以下几类
教学管理团队，具体岗位有：校长、副校长、小学校长及副校长、初中校长及副校长、高中校长及副校长、学术总监、课外活动总监、寄宿生活总监、学生事务总监、大学升学总监、图书馆馆长等。
运营管理团队：市场总监、招生总监、财务总监、人力资源总监、 IT 总监、设施设备总监、校办主任、政府关系总监（此岗位多设在外籍人员子女学校）
教师岗位：各学段各学科老师，部分学校小学为全科老师。
从职级角度看，管理部门岗位一般是总监—经理—专员的方式统筹开展工作。教学岗位一般以教师、助教等开展工作。
招聘渠道
学校官网
在学校官网发布人才招聘信息是所有学校都会采用的一种传统的互联网招聘方式。学校发布所需职位的相关信息，感兴趣的求职者在获取信息后与学校招聘人员联系。这种方式存在明显的弊端——招聘赖于求职者对学校的了解和关注，学校在这一过程中处于被动的地位。目前，国际学校的教师招聘方式日益多样化，这种招聘方式是最基本的方式，尽管在推广上并不占据优势，各所学校在人才招聘中并未放弃使用。
Teach anywhere
一家为教师提供海外工作机会，为学校提供国外教师资源的中介性平台。它成立于 2004 年，主要面向有意向在海外进行教学活动的教师，为其提供合适的职位信息，为“鼓励”教师进行海外教学，该网站会提供大量的各地生活的信息。 除此之外，Teach anywhere 还会发展海外的合作关系，如在阿布扎比的 AEDC 教师资格项目等。
TES
全球最大的在线教师社区，拥有 790 万注册用户。 TES 旨在帮助教师实现更好的职业发展，为全球范围的教师提供培训、招聘等环节的支持。从 TES 的定位和其提供的服务来看，教师是他们的主要服务对象，服务内容也包含教学资源、教学社区、相关教学资质等。相比较之下，外教招聘的渠道功能并不突出。
XAM
专注于为我国国内雇主提供外籍人才招聘服务及猎头服务， 2013 年 9 月成立于中国西安。
Xiaoami.com将招聘岗位分为了外籍企业员工、外籍教师两大类。从外籍人才的职位发布来看，国际学校的招聘需求只占了很小一部分。
目前，如何在学校与求职者之间建立高效的甄选机制是国际教育招聘面临的一个亟待解决的问题。
线下人才招聘会
人才招聘会是一种比较传统的招聘方式，也是当前国际学校最常用的方式之一。线下人才招聘会提供了一个“学校-教师”面对面的平台，我国国际学校参加的招聘会的类型包括国际教育机构、猎头公司举办的国际性或地区性的人才交流会、高校人才交流会等。国际学校教师招聘季一般从 11 月开始到第二年春天结束，全球各大教师招聘会保持每个月 1-2 次的频率。
SA
Search Associates，成立于 1990 年，到目前为止，已经帮助 32,000 多名全职教师、实习教师、学校管理人员以及其他类型的学校员工在世界各地的国际学校找到了合适的职位，有“最成功的国际学校招聘机构”之称。
SA 举办的教师招聘会面向已在 SA 已注册的学校和应聘者开放，学校和应聘者在注册时需要通过官方审核并缴纳一次性的会员费用。
根据 SA 官网发布的信息，已在 Search Associate 注册的学校数量超过 650 所。
目前中国大陆地区已在 SA 登记注册的学校有 97 所，包括北京乐成国际学校、北京四中国际校区、上海包玉刚实验学校、广州美国人国际学校等。
CS&A
成立于 1977 年，其理念为“帮助学校做好招聘、人员管理，更好的为学校服务”。和 SA不同的是， CS&A 更加强调从学校服务出发，向教师端延伸服务。
目前， CS&A 的业务范围遍及美国 48 个州以及其他 32 个国家的 1800 多所私立类、寄宿制和特许学校，帮助这些学校完成教师、校长的招聘以及战略咨询服务。通过在了解、学习每个学校校园文化、学校运营管理等方面投入大量时间， CS&A 往往会与成员学校形成长期的合作关系。
除了服务于学校之外， CS＆A 还帮助教师和学校行政人员找到合适的职位。在过去的四十年时间里， CS＆A 已经为 35,000 多名教师和学校行政人员提供了服务。 CS＆A 采用会员制，会员学校可免费发布招聘职位，非会员学校每次发布信息都需要缴纳 225 美金。
根据 CS＆A 的官网信息，目前中国地区只有 4 所 CS&A 的会员学校。 CS&A 每年定期举办 8 场线下教师招聘会，学校在注册并审核通过后，可以查看所有应聘者的简历并参加线下教师招聘会。
ISS
国际学校服务机构（International School Services，以下简称 ISS），该机构于 1955 年成立，总部位于美国新泽西州，在亚太、加勒比海地区设有分部。
ISS 实行会员制，会员分为普通会员与高级会员，它会依据个人注册会员的资格而获得不同的权限。普通会员可以参加 ISS 任意的活动，共享学校资源，个性化个人简历，使用 ISS 专门搜索手段快速匹配求职岗位等；除拥有普通会员应得的信息，高级会员可以享受 ISS 提供的更多服务，详细信息可参考 ISS 官网教师招聘板块。
ISS 对应聘教师进行严格的资格审查， ISS 制定了对于应聘教师的要求，包括学历要求和资格要求。其拥有全球公认的国际学校资源库，学校信息包括国际学校规模、课程设置、资格认证、招生情况等。注册成为 ISS 会员，需要交付$195 会费，会员资格保留两年，两年之后每年需交付$75 的会员费。
另外，ISS 首创 IRC（International Recruitment Conferences）及招聘标准，在业界率先开启在线招聘活动（IFairs) 。 IFair 是 ISS 于 2014 年创办的线上招聘活动，对 ISS 会员免费。参加招聘的学校创建一个虚拟摊位，候选人进入虚拟招聘现场。每所学校在展位上可以陈列信息。
ISS 在中国深圳设立了亚太地区分区办公室，旗下学校有东莞国际学校、蛇口国际学校、大连美国国际学校、北海国际学校。 2010 年， ISS 与中国优联教育成立了合资公司 ISS-ULink 普优教育，并建立了战略伙伴关系，旨在中国发展新型教育模式。目前 ISS-Link 创办了两所学校：英东美国高中（Nansha College Preparatory Academy ）以及南山中英文国际学校（NCIC-Immersion School）。[ad]
行业推荐和猎头公司
一般来说，国际学校在高管的招聘上主要采用猎头或者行业推荐的方式。
行业推荐也可以理解为口碑传递，由在职人员进行宣传与推荐。目前部分国际学校采取内部人才推荐的奖励机制——根据不同的岗位设立不同的推荐奖金。
猎头公司是一种有效和快捷的渠道。专业的猎头公司能够对国际学校的需求进行分析，对照需求进行面试推荐，并能通过人才测评和背景分析进行有效的人才甄别，确保人才招聘的质量。借助猎头公司，国际学校可以更快速、更准确地选出符合学校需求以及标准的应聘者，通过猎头公司的甄别，选择优秀的应聘者进行面试。
