外教的管理

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外教的管理,其实是比外教招聘重要得多得多的环节!大多数机构花了大价钱招来了外教,最终却因失之管理,而陷于被动。因为中国巨大的市场需求,很多外教长期养成了不少的坏毛病。但是,长期以来,整个行业都无法改变这种状况。甚至有美国通缉犯都在中国的外教市场大行其道!我们在外教招聘网站专门设立了一档黑名单。我们的原则是,外教一旦上了这个黑名单,就不能撤下来,除非法院判令我们撤下来。当然,该黑名单还有一类是一些不守信用的机构在列。对于这些不守信用的机构,原则上在交完外教中介费后,提交一份道歉信,是可以撤掉的。

对于外教的管理,我们建议卡在外教入职之前。比如严格面试环节,当面试感觉不好的话,这样的外教,我们建议坚决不用。此外,在合同中,要约定薪资支付的日期,通常延后到下月10日或15日。当然,如果机构本身给外教办理的是工作签证的话,会对外教有较强的约束,因为外教离职需要上一家雇主提供release letter,才能由下一家雇主申请新的工作许可。

很多机构因为没有太多的外教管理经验,同时在和外教谈判时没有足够的话语权(特别对于小地方的小机构),往往希望中介机构派遣外教。我在这里再次说明,派遣形式,目前基本都是不合法的。

weinxin
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