对于招聘境外外教的机构学校来说，可能会很多不确定的因素，哪些方面是需要签合同之前要确定的呢？哪些又是签完合同可能存在的隐患呢？拿到Z 签外教是否能按时到岗？外教到岗后的教学效果是否能被认可被接受？下面我们就来谈一下近期碰到的几点问题。
第一， 确定一下外教的学历和认证资料，是否合法有效。有些外教不太明白认证和公证，以为公证过了就资料齐全了，签合同之前一定要同外教确认一下资料是否完整有效，否则会浪费双方很多无用的时间。
第二， 签合同之前最好双方毫无保留的确认双方的信息，以确保后期可以按时到岗。有些学校可能到岗前谈的课时，工作条件，住宿和到岗后的不一样， 那么外教心里就会有很大的情绪和落差，对以后教学工作的进行很不利。很多外教可能就会借由家里有事或者什么的离岗，这样不仅浪费学校的经费，人力，而且也影响的正常的课时安排。所以建议双方能够坦诚相待，以确保以后教学工作的正常进行。
第三， 机票的问题一定要提前沟通好，很多外教再拿到Z签后，突然说自己没有钱买机票了，想让学校帮忙买。如果没有提前沟通好的话，可能因为这个事情，双方会产生隔阂。最好合同中标明合同后机票补贴，让外教在签合同之前知道。
第四， 外教的健康情况。这一点尤其重要，所以再签合同之前一定要确认好。最近碰到的一个南非外教，本来期望薪资很高，和境内的学校在面试沟通中，学校压低了薪资，外教觉得offer不错，也很开心的接受了。拿到Z签入境之后，学校突然说体检不合格，后来又说体检其实没问题，就是嫌外教太胖了，不适合她们的教学，不能继续聘用外教了。这样就给我们的沟通工作带来了很大的麻烦，外教就会把这个问题怪罪到我们身上。事实上，面试时双方都是视频面试，学校应该很清楚外教的体型才对，等外教从境外入境了，突然决定不聘用了，对于双方来说心理精神压力都很大。
对于境外招聘，学校应该提前确认好一切事物，发合同，办工签。
