境外外教招聘的常见问题和处理办法

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对于招聘境外外教的机构学校来说,可能会很多不确定的因素,哪些方面是需要签合同之前要确定的呢?哪些又是签完合同可能存在的隐患呢?拿到Z 签外教是否能按时到岗?外教到岗后的教学效果是否能被认可被接受?下面我们就来谈一下近期碰到的几点问题。

第一, 确定一下外教的学历和认证资料,是否合法有效。有些外教不太明白认证和公证,以为公证过了就资料齐全了,签合同之前一定要同外教确认一下资料是否完整有效,否则会浪费双方很多无用的时间。

第二, 签合同之前最好双方毫无保留的确认双方的信息,以确保后期可以按时到岗。有些学校可能到岗前谈的课时,工作条件,住宿和到岗后的不一样, 那么外教心里就会有很大的情绪和落差,对以后教学工作的进行很不利。很多外教可能就会借由家里有事或者什么的离岗,这样不仅浪费学校的经费,人力,而且也影响的正常的课时安排。所以建议双方能够坦诚相待,以确保以后教学工作的正常进行。

第三, 机票的问题一定要提前沟通好,很多外教再拿到Z签后,突然说自己没有钱买机票了,想让学校帮忙买。如果没有提前沟通好的话,可能因为这个事情,双方会产生隔阂。最好合同中标明合同后机票补贴,让外教在签合同之前知道。

第四, 外教的健康情况。这一点尤其重要,所以再签合同之前一定要确认好。最近碰到的一个南非外教,本来期望薪资很高,和境内的学校在面试沟通中,学校压低了薪资,外教觉得offer不错,也很开心的接受了。拿到Z签入境之后,学校突然说体检不合格,后来又说体检其实没问题,就是嫌外教太胖了,不适合她们的教学,不能继续聘用外教了。这样就给我们的沟通工作带来了很大的麻烦,外教就会把这个问题怪罪到我们身上。事实上,面试时双方都是视频面试,学校应该很清楚外教的体型才对,等外教从境外入境了,突然决定不聘用了,对于双方来说心理精神压力都很大。

对于境外招聘,学校应该提前确认好一切事物,发合同,办工签。

weinxin
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