小城市的学校机构如何解决聘请外教的难题?

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可以坦率说,60%以上的学校来自小城市。如何帮这些机构招到他们需要的外教,一直是我们团队每天面临的头疼的问题。

现实中,优质的外教更愿意选择北上广深等大城市,因为那里的薪资高,因为那里的机会多,因为那里的生活便利,因为那里的外国人群体较大,因为那里的资讯发达……

这样的现状直接造成了小城市的机构很难招到理想的外教。在此,我想提几点建议:

在合法合规的前提下,在优质外教供给极其有限的情况下,未必非要找到最好的外教,要想办法招和自己相匹配的外教。

  1. 要想通去提供更高的外教薪资。很多人和我说,我们是小城市,收入水平低,消费水平低,所以不能给外教很高的工资。其实我是不同意这个观点的。为什么奢侈品在发达国家很便宜,到中国反而很贵呢?除了政府收了很高的关税,还有一个最大的原因是,中国的市场需求巨大,从而市场的供需关系最终造成了这样的结果。说外教是某种程度上的“奢侈品”,我相信很多人也不会反对。在中国极度失衡的外教供需现实面前,你不愿意出钱,那别人愿意出钱,外教自然去别的地方了。再说了,小城市,除了部分外教喜欢其安逸,生活节奏慢(quiet, slow),能吸引外教的也就剩下工资了。在这个意义上说,对于优质外教,小城市应该要开出比大城市更高的薪资才能吸引这些人。再说了,在商言商,最后还不都是羊毛出在羊身上?小城市有外教的机构,学费一万多现在也很正常了。
  2. 很多已经在中国的外教时间久了变油了,他们更愿意去大城市。对于那些还没有来到中国的外教,大多数人也只知道中国几个主要的城市,如北京、上海、广州、深圳、杭州、成都。在他们眼里,南通、扬州、无锡和南京是没有什么差别的,因为他们此前都没听说过!从这个意义上说,从国外招外教,可能是中小城市机构的一个不错的选项。
  3. 对于小城市的机构而言,都要招母语外教确实有难度。话说回来,即使招到了母语外教,也未必留得住。我建议,在有可能的情况下,可以考虑非母语外教。但是,合法合规是大前提!
  4. 对于部分机构,毋庸讳言,小城市的家长其实更愿意接受现场的外教,哪怕这个外教是个印巴人,或者是非洲黑人。

作为英语学习相关的机构,不请外教无疑将被市场无情淘汰。如果请到不靠谱的外教,不仅自身游走在政策法规的灰色地带,更是天天被外教折腾得焦头烂额、苦不堪言,从而被家长质疑、投诉。我们建议每个机构应该结合所处的城市、自身实际需求以及所愿意付出的薪资待遇等各方面情况综合平衡,来选择性价比高的外教或者最适合自己的外教,而不是动不动就要美国外教和英国外教。各位想想吧,中国的老话说:人往高处走,水往低处流。我们自己的孩子都要学英语,将来去美国、英国等西方国家留学、移民呢,哪有那么多美国人、英国人愿意来中国呢?中国还有句老话:在家千日好,出门一时难。一个美国人、英国人,如果在自己的国家能有体面的工作,他为什么愿意来中国呢?即使有,能有多少是优秀的呢?给粒网愿和各位业内同仁一起努力,为中国的外教及外专事业添砖加瓦,同时也为全国孩子们的英语学习助一臂之力!

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