招聘外教给有竞争力的薪水?我只想要个实际数字

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中国是一个以含蓄为美的大国,很多时候,我们在沟通中习惯于,不明说,不可说,不说破。似乎大家也默认了这个状态,但是,在面对不同文化背景的外教时,请把含蓄先收起来。

首先,我们来看下外教挑选工作的思路,同时回忆一下之前提到的关于薪水的概述,他们是习惯用具体数字来衡量自己的工作价值的,例如,会将学校提供的月薪,除以自己的工作小时,得出每个小时的时薪。所以,当你告诉他你提供的是有竞争力的薪水,反射到他们的脑海里,就是几个问号???

连自己的工资区间都不敢公开,谈什么竞争力?

是的,我们想的是根据外教的面试具体情况,为其核准最适合的薪水,但是如果一开始没有一个准确的概念,外教可能会觉得学校对自己的薪水,薪资体系根本没有概念,我来到这样的学校,又能怎样安心稳定的教导学生呢?在西方思维中,这是一种不自信的表现,说严重一点,还带有哄骗性质,也就是说提出有竞争力的薪水,感觉似乎会是同行业中提供较高薪水的一方,但实际上外教好好的准备了面试,完成了试听的短课,最后工资一拍板,远远低于自己的预期,这样,他们会觉得浪费了自己的时间,因为如果一开始学校的薪资范畴不在他们的考虑范围以内,他们是不会选择进行面试的。

同样,用这个词将外教吸引来面试,最终会因为不了解彼此的心里落差,导致难以签下外教。还会降低学校的信誉度。

还有一点,如果薪水确实是属于竞争性质的薪水,例如可能底薪只有10K-12K,但是每节课如果因为外教授课质量较高,而产生续费或者报名,单独存在的绩效会作为奖金,也请直接将薪资标注,高额奖金+底薪制,任何非透明非公开的描述并不会帮助您获得招聘外教的加持,反而会因为这些模糊的概念导致外教对学校的好感度大大降低。

外教招聘部门需要提升的,并不是如何通过文字游戏将外教“骗”来进行面试,而是要实打实的通过学校的硬实力和软实力相结合,这样招聘过来的外教才会从根本上产生对学校的信任和忠诚,对一个人百分之百了解,和对一个人百分之五十的了解,您觉得您会相信谁呢?

现在已经是一个信息爆炸的时代,外籍教师在搜索相关信息的时候,也有越来越多像给粒网一样的专业网站为他们提供更为准备详尽的中国学校资料,不用借助中介作为第一手信息来源的外教,他们可以参考的综合信息就太多了。那么,出现在Google搜索栏的您,是希望跳出来的结果是肯定,还是负面呢?

建议学校在核定自己的薪资体系时,摈弃掉“相关的”、“有竞争力的”、“可协商的”这些不肯定用词,多多参考专业网站的信息,以及本城市的水平,相关学校的平均水平,同时再思考怎么样能够体现自己学校的优势。定出一个详尽的数字区间,这样,外教就能清晰的感觉到如果我来这里执教,我能得到什么,学校能得到什么。同时,也能帮助您缩短面试中互相博弈的时间,何乐而不为呢?

weinxin
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