中国跨性别就业歧视第一案一审判决揭晓，法庭裁决当事人C先生应得工资之外其余仲裁请求被驳回。
一个月前，中国贵阳云岩区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理化名C先生的就业歧视案。
当事人C先生现年28岁，生理性别是女性，心理性别是男性，属于LGBT（lesbian, gay, bi-sexual, transgender），即女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者中的 T。
C先生去年在贵阳一家体检中心应聘销售岗位，由于“爱穿男装，形象与公司要求不符”在试用期期间毫无预兆地被辞退。他向当地劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求对方交付欠发工资600余元、非法辞退赔偿2000元。
他在周二（5月10日）拿到了此案的判决—由于当事人未能提供底薪2000元口头约定的证据，仲裁委员会依照体检中心底薪1500元（试用期为80%）判定C先生月薪为1200元。
但由于这个数字低于贵阳市最低工资1250月薪，因此按照最低工资标准，裁定体检中心须向他支付7天试用期工资402.3元。
除了应付试用期工资，仲裁委员会认为C先生提供的与体检中心人事主管金玉萍的录音证据“只能反映工资支付问题”，而与另一位中心员工的录音，由于对方不属于人事部门，在其中的“个人表述不能代表被申请人的真实意思表示”。
一个月前接受BBC中文网专访时，C先生曾对结果表示乐观，如今收到如此判决，他感到意外且失望，因为“证据如此充足，仲裁居然说不是非法辞退”。
C先生认为，如果公司因为一个人的穿着打扮而辞退，却不被认定为违法，那以后公司要用什么理由辞退员工，员工还能如何让自己的就业权利得到保障？
这个过程令他感到对性别表达/跨性别的歧视情况比自己想象中还要严重得多。
C先生表示，会继续上诉，维护自己的合法权益，并希望法律不要继续纵容歧视。
此案之前吸引了一些中国媒体的关注，贵州当地电视台、纸媒曾经采访、报道过。
尽管如此，据C先生转发媒体最近收到的消息，贵州省委宣传部专门下发指令，要求对此案“不自采、不炒作、不评论、不扩大”，“如要报道，以权威部门信息为准”。
