说到本周的大新闻，肯定非iPhone 7 / 7 Plus的首发莫属。但是近段时间，有关该公司对女性雇员过于性别歧视的批评声也不少。特别是一名经历了男同事“强暴笑话”的女员工，对公司的回应表示相当苦闷。在iPhone首发的同一天，苹果人力资源总监Denise Young Smith花费了一个小时来接受Recode的采访，期间回应了媒体文章中堆积的一些问题，并且谈论了苹果和硅谷其它企业所面临的多样性挑战。
Young Smith坐在Infinite Loop中庭时说到：“我们有在认真对待这些事，但就个人而言，我一直比较感伤…如果有人遇到了类似情况”。
即便如此，有关科技界性别歧视问题的文章还是相当刺眼的，特别是大量白人男性把持着要职、对“多样性”的维护脆弱得很。
Mic在文章中发起了抨击，提到了某女性工程师被男性老板告知其必须微笑、不少女性雇员称她们在面对很多资历肤浅的男性雇员时失去了很多提升的机会、以及某为假名Danielle的女性工程师向苹果CEO蒂姆·库克抱怨同事们在谈论三观不正的“xx之歌 / Bed Intruder Song”。（MTV内容讲述了某男子在接受采访时描述其企图侵犯实妹）
自1997年期就在苹果工作的Young Smith表示，据她所知，这些事件未能引起苹果的广泛反思，但也承认了公司员工有时做事欠妥，且苹果已经对文章所述内容展开了调查：“苹果已经采取的相应的措施，违反纪律的惩戒方式从非正式对话到解雇不等”。
Young Smith以隐私为由，拒绝透露已经在哪些特定的案例中采取了什么措施。通常情况下，公司会采取隔离的措施，没人会知道谁是因为具体什么行为而付出了相应的代价。
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