中国女大学生遭遇就业歧视 成求职大战弱势群体

据中国人民大学国家发展与战略研究院2015年发布的研究报告称，在使用相同背景的简历的情况下，男性求职者接到面试邀请的次数是女性的1.42倍。

罗丁山认为，部分人才市场和用人单位在对男女职工的面试就业条件上是不平等的。很多情况下，学习成绩、工作能力、语言表达和形象气质远超男生的女生在求职同一岗位时，用人单位也会更加偏向男生。

湖南师范大学教授周丽楠表示，一些工作单位明确提出“招收男职员”，或者在隐性淘汰机制中对女大学生进行限制，这使得女大学生在就业中付出比男性更多的时间、物质和精力，且相对男性而言成功几率较低。“工作岗位的同工不同酬、晋升空间狭小等问题，也是女大学生面临的不公正待遇。”周丽楠说。

其实，中国官方已多次出台措施，强调禁止就业歧视，促进就业公平。“但在现实操作中，用人单位还是愿意录取男生。”湖南大学讲师、教育部创业指导师贺迅说，原因不仅有传统观念影响、女大学生自身问题，还有学校专业课程设置不合理与法律的不健全。

湖南女子学院党委书记罗婷认为，女大学生就业状况的根本改观，还需政府更多的政策支持，以及高校进一步创新思路与实践探索。

在21世纪教育研究院副院长熊丙奇看来，要消除性别歧视，监管部门应对明目张胆的性别歧视依法予以严处。同时发挥女性组织和社会公益机构的作用，积极帮助女性就业维权，营造男女两性相互尊重、平等发展的社会环境。

“女大学生也要树立正确的择业观，摆正心态，用扎实的专业理论和积极努力的工作态度，以完美的自身能力去得到就业单位的赏识。”罗丁山说。