山东济宁市市长梅永红、上海浦东新区副区长丁磊最近相继辞职，加上央视两位名嘴最近也提出呈辞，俨然又是一波体制内官员和专业人员辞职潮。之所以说「又一波」，是因为早前官员辞职也引起舆论关注，单是证监就有好几位官员离职。
尽管这一波离职潮依然可以放在十八大以来反腐及反四风高压背景下观察，但与之前陆续出现的离职现象相比，有两个不同之处：一是像央视这样的垄断事业单位，正处于事业黄金期的名嘴们突然捨弃在外人眼里风光无限的职业，不管表面理由为何，也是十分瞩目的;二是首次出现地方政府的主要领导人辞职。这从一侧面看来，当局严厉反腐还是起到一定作用，因而可以肯定，随着反腐的深入和常态化，官员的职业风险将愈来愈大，今后会有更多的官员挂冠而去。
必须看到，中国是一个官本位社会，虽然人们觉得如今为官不易，但还是趋之若鹜，在这种情况下，有官员捨官不做，从社会的价值选择来看，可以说是整个风气的改变，特别是如果辞职的官员达到一定规模，将有望在社会上形成一种新的价值观，人们对官员不会再有那种高高在上的仰视感，做到了这点，社会也就进步了。
迴避规定亟需落实
当然，就如今来说，对官员辞职还是要多加几分注意。辞职与否，固然是官员依法享有的权利，只要不违背相关规定，都应当予以理解和尊重；然而，官员毕竟是一种特殊职业，其含金量是其他职业不可比的，因此，在官员提出呈辞时，必须设立相关的离职审查机制，以防其进行利益输送。
一般来说，官员都是在找好出路之后才辞职的。从目前已经离职的官员来看，基本上都已经有了「新婆家」。梅永红加入华大基因，出任深圳国家基因库负责人，而丁磊则加盟乐视汽车，出任汽车板块联合创始人、全球副董事长。对他们个人来说，这或许是很好的职业选择，但问题也恰恰在此，只要分析他们的履历，就会发现，两者之间有着说不清道不明的关系。
以梅永红为例，他在出任济宁市长前，在科技部任职长达十五年，最后以科技部政策法规与体制改革司司长的身份空降济宁。而华大基因作为一家高科技公司，正好在其政策辐射范围。这对其他同类公司，就构成了一种不公平竞争。丁磊也一样，在做浦东新区副区长前，曾长期在汽车界工作，并任上汽副总经理，此番为乐视引入，说穿了，就是看中了他的人脉和资源。
相对国外成熟的「旋转门」机制，中国的「旋转门」尚在起步阶段，公务员法虽对官员离职作了迴避规定，但从官员离职后的去向来看，似乎未认真落实。
