在这个智能手机、虚拟网络、笔记本主宰的时代中，下雪日假期也变味了。
老板们可能会告诉我们不用再驱车上班。他们可能会让我们自己决定是否需要到办公室办公。但是，当然，老板是期望我们即使在家也能像平日驻外办公一样高效。
当然，实际情况并非如此。当极端天气来袭，这些在外奔波的马路勇士们由于航班取消被困在机场。学校停课，为人父母面对的是照顾因暴雪困在家里的孩子，为他们准备午餐、堆雪人、给IPad充电一堆琐碎的事。而通常，那些得以安安静静待在家里办公的人，又不禁会一整天都担心老板是不是真的觉得他们应该在家办公 — 或者努力定位其他同事，他们是在家照顾孩子、应付混乱的交通还是也在斗争要不要去上班。
所有有一个很有趣但不太现实的建议。假如老板们偶尔能给一个真正的下雪日假期，会怎么样呢？一个善意的、早安惊喜，逃离工作的下雪日。把笔记本扔到一边，到户外惬意的堆个雪人。取消电话会议，和孩子一起享受一杯热巧克力。关掉手机，在熊熊燃烧的火炉旁静静的读一本书。
似乎即使孩子们也没有得到一个真正的下雪日假期 — 尽管学校因风雪停课，但却一堆功课需要做。
人力资源管理协会薪资福利的主管布鲁斯.艾略特说道：“这会导致收入损失，支出增加，案头一堆工作需要完成。如果其他的组织机构或者企业老板没有加以引导，那我们也很不情愿提出“下雪日”假期。
但我要冒险尝试以下，这并不是完全疯了 — 至少对于那些没有工作的需要做的员工来说，这是关键人物。当然，这可能会有点触及底线，但是这似乎也会带来长远的好处：提高对公司的忠诚度和商业社会关系。想象如果一个公司某个早上群发一封邮件，标题赫然写着“下雪日全体放假！”让我们重新享受一次儿时的欢乐，那他会因此得到多少美誉。
归根结底企业实行了各种各样的让员工放松的特别待遇，从无条件休假制度到延长的家庭假。福利不断提升— 当各个公司以优厚的福利吸引员工的时候，福利渐渐取代了日益匮乏的加薪 – 为什么每年不能随机给一两天的下雪日假期，给员工一个惊喜呢？
它还可以帮助降低风险。Seyfath shaw劳动就业实践中心的合伙人马克.莱斯表示：“毕竟，有些员工已经得到下雪日假期了：有些工作可以远程完成，而有的不可以。老板对于恶劣天气下，在户外工作或者去往他处进行现场工作员工的安全问题越来越谨慎。恶劣天气导致的安全隐患、道路状况以及低温，他们担心因此被控诉、支付高昂的医疗保健费用以及负面声誉，在此驱使下，才给予这些员工下雪日假期。
他说，在过去几年里，职业健康与保健管理总署已经致力于确保雇主制定了相应措施，在极热和极寒天气情况下，保护工人免受伤害。
莱斯说：“雇主有义务保护员工不受极端天气伤害。而当面临健康危害或者安全危害，雇主对此也相当配合。“
然而，极端天气导致停工时，老板没有义务支付工人工资。对于工薪阶层和专业人员通常公司而恶劣天气停工，老板会照常支付工资，尽管会缩短他们的个人休假。但对于支付时薪或者有资格申请加班的工人，如果因风雪天气被告知停工休息，则不需要支付工资。
所以下雪天在家工作其实也没有那么槽 — 尽管孩子在身边转悠，有一半的同事因为因机场WIFI故障而不能上Skype。也许至少在极端天气下，我们有一个开明的老板允许我们休假。
在弗吉尼亚州亚历山大，Motley Fool，本周初就告诉员工鼓励他们在家工作，并且腾出时间确认每个人的远程访问是否正常。公司运营主管香农.麦克兰登说： Motley Fool公司实行无条件假期政策,如果员工需要休息，那他随时可以。“如果在家工作无法集中注意力，我们也不介意。
在其他公司，一个合理的方法就是如果因恶劣天气导致停工，那么员工可以享有下雪日休假，并且不缩短个人休假时间 — 紧缩因此缩短个人休假也是合法的。这意味着对即将到来的天气状况发布了清楚的说明。远比采取消极攻击的方法，把决定权抛给员工要好。不可避免的有些人会觉得他们需要去上班，而事实上并没有这个必要。
最重要的是，这意味着对于员工的安全和需求应该实用、宽容、体贴。艾略特说：“你真的想要让人在暴风雪中艰难行进着去上班？”也许在现在这个随时随地都可以工作的时代，期待一个真正的下雪日假期有些牵强附会。但至少我们希望有天能达到共识。
