一位新西兰外教，在广州一所公立学校工作，之前，通过我们找到了一份下学期的工作，但当前由于疫情的影响，出现了很大的变故。
在打听外教的求职需求后，很快，我们便约了徐州一所学校的面试，面试官特别好沟通。面试结束之后，外教对这家学校印象很深刻，但也同时表达了对薪资的不满，面试先生也短长常理解当前的市场行情，就满足了外教的薪资预期，就这样，双方很快便签订了聘用条约，只等外教2021年1月份结束条约。
谁知，邻近年关，疫情开始变得紧张起来，当外教拿到解聘书，筹办到校时，却被告知教育局曾经通知停止学校聘用外籍教师，也不允许外籍人员到徐州。我们一时也没有很棒的offer，非常终，外教还是选定留在了原学校。
不得不认可，疫情对外教招聘工作的顺利开展产生了很大的影响，辣么，处在疫情的特殊时期，学校怎样才能更高效的招聘到满意的外教呢？
首先，留住现有外教不失为非常佳选定。
毕竟，外教曾经在学校工作了一段时间，无论是对学校的规章制度还是学生的学习特点都有了准确的把握，避免了频繁换外教而影响学生正常的学习；更重要的是可以为学校省去一大片面的人力物力和财力，避免了外教招聘过程中面对的各种压力。
一方面，学校可以适当的进步薪资来吸引外教，有些外教求职时非常关系的即是薪资的高低问题，如果学校能够给出的薪资具有很强的勾引力，相信外教是招架不住的；另一方面，学校可以设置续签嘉奖机制和晋升机制，来坚定外教续签的决心。
其次，学校的宣传工作不容忽视。
我们要相信宣传带来的巨大影响力，在外教招聘的过程中，学校的宣传工作是必不可少的一个重要环节。
学校在做宣传的时候要留意，一是要把学校的真实实力展现给外教，如学校的规模，学校的师资力量，学校的现有外教人数等，增加外教对学校的好印象；二是学校住宿环境的展示，一个好的住宿环境会为学校的外教招聘加分不少，所以，注重住宿环境的展示也短长常吸引外教的有力武器。
由于疫情的原因，出于安全考虑，很多外教会选定留在原来的城市，这就大大削减了外教资源的选定性，学校就要当令调整招聘政策，确保外教招聘工作的圆满实现。
