外教聘用合同在外教招聘中的重要作用和地位

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随着外教行业的不断发展,外教进行英语教学的优势越来越突出,但在实际的教学中,不可避免的也会经常遇到各种各样的问题。外教聘用合同作为保障双方权利和利益的重要依据,在整个外教招聘的过程中起着至关重要的作用。

一般,在面试结束后,学校都会给中意的外教发一份聘用合同,合同中往往规定了一系列的细节问题,如薪资待遇,住宿公寓,签证办理等外教最关心的问题,还有一些对外教工作稳定性造成影响的其他因素也要考虑在内,这些最好都要在合同中一一落实,这很可能都会成为以后的呈堂证供。

首先,外教聘用合同是双方合理权益的重要保障。

既然签订了聘用合同,双方就要严格遵守合同内容。一方面,不要以为外教到校了就可以随意修改合同内容,这不仅是对合同的亵渎,更是对外教的不尊重;另一方面,合同同样是对外教的一种约束,合同期间,外教不得无故离职。

之前,给郑州的一家学校推荐了一名女外教,外教到校之前就已经谈好了薪资待遇和工作时间,但是并没有签合同,到校之后,外教便以自己是位妈妈,没有时间照顾孩子为由,拒绝学校安排的工作时间。学校也是苦于没有外教,就重新为她调整了工作时间。可见,外教招聘中签订合同的重要性。

其次,外教聘用合同是外教办理工作签证的必要条件。

我们都知道,外国人要想来华工作,就必须得有工作签证(外国人如何在中国合法工作)。而工作签证办理的一个必要条件就是学校和外教签订的聘用合同,否则是无法完成工作签证的办理的。

最后,外教聘用合同是外教成功求职新职位的前提。

在外教招聘的过程中,因为合同问题不能成功转聘的案例比比皆是。一般外教的合同期都是一年,在外教合同顺利完成之后,学校给外教注销工作许可,外教方可成功转聘,这是外教顺利求职新职位的前提。

总之,外教聘用合同是外教招聘中必不可少的一个重要环节,学校在进行外教招聘的过程中,一定要重视合同的签订,并且能够在外教教学中严格的遵守。