优质外教离不开学校积极的沟通与争取

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说到优质的外教,我们首先想到的便是英语母语国家的外教(母语外教),这类外教无论是从经验还是口音及形象等方面都无可挑剔,无疑是非常优秀的外教。当然,这类外教对薪资等方面的要求也是非常高的。

一位非常优秀的南非外教,本来外教倾向于温州或上海(上海外教招聘)等大城市的职位,安徽的一家学校(合肥外教招聘)相中了这位外教,学校积极地想要约外教面试,而且提供的待遇也非常优厚,感受到学校的诚意,外教最终答应跟学校聊聊。

聊完之后外教还是想再看看其他的职位,其实,学校也并没有因此而放弃与外教的沟通,加上我们外教中介机构的从旁协调,外教答应了学校的offer。所以说,很多时候,能否争取到优质的外教,与学校积极地沟通争取有着很大的关系。

那么,学校如何积极地沟通、争取优质的外教呢?

首先,在遇到心仪的优质外教时,学校可以先给外教发一些当地的风景照或者是学校及周边的环境照片,增加外教对学校的好感,也可以向外教介绍学校的优势,如果外教有意向,就要及时地预约面试。

其次,约定好的面试时间一定要准时,学校负责招聘的老师可以提前几分钟进入面试房间,检查好面试设备是否正常,在外教进入房间后,面试老师尽量营造一种宽松的面试氛围,并给予外教足够的语言环境进入状态。

在面试正式开始后,有经验的面试老师会很热情的向外教介绍学校的基本情况,让外教对学校多些了解;然后再针对外教的教学进行提问,体现对外教教学的重视;再根据外教的实际情况有针对性的进行提问,抓住外教求职的关注点,并拿出相应的福利待遇来吸引外教,同时,要尽量为外教扫除对于新职位的所有的恐慌,增加外教选择的可能性。

一次有效的面试,是在面试结束后,外教接受offer,并迫切想要与学校合作的意愿的。

再次,面试后的追踪一定要到位。面试中双方聊得很愉快,面试过程也很顺利,这时,学校就要及时地给外教发合同,沟通细节,达成一致,并及时确定合作。接下来就要沟通到岗前的一些细节,包括接机,陪同体检等都需要学校协助,这些小细节一定要在外教到岗前沟通到位。

优质的外教都是学校争抢的对象,积极地沟通才有助于学校争取到优质的人选。

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