外教招聘:面试是对外教实力的进一步确认

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经常进行外教招聘的学校都知道面试的重要性。面试,作为学校和外教相互了解的关键,对外教招聘起着决定性的作用。

通过面试,学校对外教的了解更加深入,越利于学校招聘到一位优质的人选。

那么,在外教面试中,学校需要注重考察外教的哪些方面呢?

首先,外教的发音是重点。

对外教发音的考察是外教面试中一个非常重要的环节。我们经常会遇到一些招聘学校,特别注重外教的发音,如上海的一家学校,每面试一个外教,就对外教的发音进行打分,分数越高,说明外教的发音越好。

这就要求外教在面试的过程中,发音要标准,语速要适中,这样才能给面试官留下一个好的印象。

其次,外教的教学是关键。

对于外教教学能力的考察,是外教面试的重中之重。外教的教学是否活泼,与学生相处是否融洽,以及家长的反馈如何,都是学校考察的对象。

为了更真实的了解外教,在面试之前,学校可以让外教准备一段几分钟的demo试讲,一来可以听听外教的发音,二来,可以对外教的教学进行评估。这样,可以帮助学校对外教的教学做出客观的评价。

再次,外教的品行很重要。

作为外教,首先得有一个良好的品行。通过外教的言行举止,我们基本可以判断出外教的性格特点,是成熟稳重还是活泼开朗;再就是外教对于生活和工作的态度,一个好的工作态度,决定了外教对于工作的积极性以及稳定性。

最后,外教的稳定是目的。

无论是考察外教的发音还是教学,目的都是为了能够招聘到一位优质且稳定的人选。招聘的外教是否稳定,是学校衡量外教是否优秀的一个关键。

面试是考察外教的一个重要方式。一次有效的面试,学校能对外教做出客观正确的评价,从而确定外教是否是符合要求的人选。