明显用不到英语的单位，招聘时为啥还会要求过四六级？

四六级考试，应该是每个大学生都熟悉并参加过的考试之一。曾经一段时间，通过四六级考试是毕业的必要条件。虽然现在已经取消学位与四六级挂钩的模式，但四六级的作用还是很关键的，最起码在求职就业时，还能用得到。

有的大学生可能会问，一些很明显用不到英语的工作单位，为什么会在招聘时要求必须通过四六级考试呢？

要求过四六级，不代表工作时会用到英语，而是通过四六级，代表了一种好学、上进的心态，而这种心态在工作单位中是用得到的。再者，就通过四六级考试的那种英语水平，即使在工作中真用得到英语，估计也很难胜任。

大部分用人单位都会信奉这样一个道理：优秀的人容易继续优秀。正因为此，我们才看到好一点的单位在招聘时，会要求班干部优先、三好学生优先、党员优先、获得教学奖者优先等类似的要求。即使是政府机关在招聘储备干部（选调生）时，也会有班干部、党员、学生会干部等限制条件。

这么一说，大家应该就明白招聘时要求过四六级的原因的了，因为他们相信，过了四六级的大学生，总体而言肯定要比没过的学生水平高。再好比，很多知名企业在招聘时会要求985、211大学毕业生，虽然这些大学毕业生的水平不一定都比其他高校毕业生高，但他们能考进985、211，最起码代表了进入大学之前的他们曾经非常优秀，而曾经优秀过的人，很容易继续优秀。

所以也奉劝各位大学生，在大学期间，尽量把四六级、计算机二级等可以考的证书都拿下，所谓证多不压身，这些证很可能会成为你工作的敲门砖。