上海怎么招聘外教?上海外教招聘的技巧分享

  • A+
所属分类:业界快讯

中国经济转型升级带来高层次国际人才需求的快速增长。近年来,中国通过更加务实的人才引进政策,对外国人才来华签证、居留进一步放宽条件,简化程序。国内多个城市也密集出台科技创新政策,吸引国际人才来创新创业。

中国巨大的市场已吸引越来越多的外国人才来华发展,近几年来,中国推出一系列开放便捷的出入境、停留居留政策,在吸引外籍高层次人才和创新创业人员等方面发挥了显著作用,而在北京、上海等地出台的新政策也在鼓励国际留学生在中国创新创业。外国人来华工作许可,是来华工作必备证件,帮助实现在华工作机会。

外国人来华工作申请的签证类型包括多次出入签证,容许外国人在中国工作期间来往境内外,可以回国探亲、旅行或出国工作等,弹性高。申请中国绿卡后则拥有和中国公民在投资、购房、开办银行账户、申请驾照及子女入学等方面同样的权利。

1、明列自己所招聘的外籍人才的需求:如果能在国内找到替代人才的,尽量使用国内的人才,如果不能使用国内人才替代,一定要列明过硬的理由,这个在申请许可证和工作邀请函的时候都会用到。如果你的理由不过硬,可能连材料都提交不上去,更别说被批准了!

2、降低外籍人才的使用数量,根据我们掌握的情况,一次性多个和短时间内频繁给外籍员工办理准入手续的,多半是要被拒绝的。

3、明确外籍人才的工作内容,这个在招聘的过程中的作用很大,因为外国人才数量的减少,也导致目前在中国的外籍人才选择工作的时候比较谨慎。如果您在面试的过程中,对于工作职责的描述比较含糊,他们对于今后所面临的工作内容难以把握的话,即使面试通过了,他们也不一定会来。

4、审阅外籍人才简历的时候一定要注意两点:(1)本科及以上学历,这个是申请来华就业签证的硬性要求之一;(2)同等类型的全职工作经验,两年以上(这个在申请材料的时候,要提交原先雇主的证明)这个是硬性要求之二。

5、完善自己的公司的介绍和网站,我们碰到有些雇主,连网站都没有,还告诉我们,网站这个东西只是形象工程而已。网站是一个现代企业的必要的宣传媒介,这个是国际上通行的,您的网站不用太花里胡哨的(国际人才更喜欢简洁和稳重的风格),但是,总要让别人知道你们是做什么的,有什么历史,什么样的规模,办公地点在哪里。否则,即使你们通知别人面试,别人会来吗?

本公司一直致力于外籍人才猎聘与外国人来华工作许可办理,可通过下方微信联系。

weinxin
官方微信:EH-COO
外教招聘/外教求职
广告也精彩